高卒就職の学校推薦について

高卒の就職には、学校推薦という就職方法もありますので視野に入れておきましょう。就職先の中でも学校推薦によるはものは、高校で企業からの求人票を受け付けているようです。

希望の企業に、高卒者を対象とした求人票の中から就職登録をすると、就職試験を高校内の推薦参考会で選ばれた場合のみ受けることができるようになります。推薦参考会で選ばれると、高校から調査書と校長の推薦状が発行されます。あく迄も就職試験のチャンスに過ぎません。内定でありませんので注意しましょう。

就職の道を高卒で進むことを選んで、いろいろなチャンスや就職情報を活用して努力したとしても、1月の時点で就職先が未定という場合もあるでしょう。焦る事なく本当にやりたい仕事をよく考えて企業の選択をするようにしましょう。一度きりしかないのが高卒時の就職というものです。今一度自分の適正を見つめ直し、焦って決めるのではなく自己分析を行う事がこれからの就職活動には重要なのではないでしょうか。もし数社の就職試験を受けて内定がもらえなくても、自分には縁が無かったんだと、もし受かっていても後悔していたかもしれないと思う位の前向きで、余裕を持った就職活動をしてもらいたいものです。

高校を卒業した後の明るい社会人生活を、この就職活動の余裕こそがもたらしてくれるに違いありません。この就職活動のときの前向きな気持ちを、会社に就職した後も忘れずに頑張りましょう。一歩一歩を大切に、立派な社会人として歩いて行っていただきたいと思います。

高卒の就職活動について

高校を卒業してから就職をしようとした場合、具体的にどんなふうに進めれば良いのでしょうか。周囲の人にまずは相談してみましょう。

高卒就職を決めた場合は、能力が発揮出来る職種や企業であるかどうか、自分の適性の有無、自分が何がしたいのかということをしっかりと考えなければなりません。そのようなことを家族、先生、先輩等に話をして助言してもらいましょう。

さらに進路指導室というものも高校にはありますので、有効活用すると良いでしょう。卒業生の入社した企業の資料が保管されているでしょう。企業一覧表や受験報告書、企業見学報告書、就職のしおり等を見ることができます。企業が高卒の求人募集をしている場合は、積極的に調べる様にしましょう。

企業に関する参考資料、もしくはインターネットでも、希望する企業の取扱商品、販売成績、従業員数、支店数、将来の見通し等については調べることが可能です。なかでも、注意して見るべきなのは、高卒の場合の勤務時間、仕事内容、給与、通勤時間、社会保険、福利厚生等の求人条件です。興味のある企業に就職された知り合いがいるなら実際に会ってみて話を聞いたり相談しても良いでしょう。

たくさんの気になる企業が就職活動中は見つかるでしょう。ですが企業の名前や事業規模、給与だけにとらわれては良くありません。高校を卒業して最初に就職する企業です。しっかりと検討して自分自身が納得出来る会社に就職できるようにしましょう。

求人募集動向とフリーターの就職事情

現在の求人募集動向とフリーターの就職事情はどうなっているのでしょうか。

総務省が発表した労働力調査によると、34歳までの若年者のアルバイトやフリーターの人数は、減少傾向にある事が報告されているようです。フリーターの減少傾向は企業が再び新規社員や新卒者を積極的に求人募集している動向と関係があります。これは景気の回復による事業拡大等によるものです。

求人募集の増加に即結びつきやすい、高校生の就職内定状況も回復傾向にあります。これは企業の業績回復によるものです。求人募集の増加により、就職出来ずにフリーターやニートとなる若者は減ってきています。
この傾向は、政府が進めるフリーター及びニートの減少に向けた対策のおかげかもしれません。

求人募集の動向は、企業が業績を回復して行う人材採用にあわせて、増加傾向にあるといえるのです。景気が回復し、求人募集の増加する動向が続けば、フリーターは更に減っていくのでしょうか。

フリーターの就職事情が改善され、仕事をしていないフリーターの減少傾向は続くと思われますが、楽観視できないのも事実です。なぜなら、若者の就職に対する考え方も、年々変わってきているからです。自由な働き方を希望する若者がフリーターの動向調査によると１番多く、仕事以外にしたい事があるからという理由が最も多いようです。フリーターの就職事情も一朝一夕には改善されないと考えられます。

高校生の就職ガイダンス

高校生の就職ガイダンスの開催回数は、大学生を対象とした就職ガイダンスに比べ少ないものです。

大学生を対象とした就職ガイダンスよりも内容は若干薄くなるようですが、高校生を対象とした就職ガイダンスは、各地域、各学校などで開催されています。年を追うごとに、高校生が卒業した後、進学せずに就職する割合は減少する傾向にあります。

加えて高まる傾向にあるのは、高校卒業後、就職希望者が希望の会社に就職できる割合です。しかし、現実として就職後３年以内の離職率が高まっているのです。

このような短い期間での離職率が高い傾向は、送り出す高校側にとっても採用する企業側にとっても、評価が下がる原因になるかもしれません。高校生向けの就職ガイダンスを、離職率の上昇傾向を押さえるためにも有効に活用するべきでしょう。

高校生を対象とした就職ガイダンスの内容は、大学生などを対象とした就職ガイダンスとは多少の違いはあるかもしれません。今から初めて就職をしようとする、まったくの初心者のための就職ガイダンスだといえるのが、高校生を対象にしたものです。

この就職ガイダンスは、初歩的な説明や案内、手引き、指導などをするものです。大学生などを対象にしたものと、そのために開かれる催しである点においてはと違いないでしょう。就職を希望する高校生に対しては、大学生とは異なり、就職活動の支援だけではありません。自分自身で働くことの意味や目的を、よく考える時間を与える場として就職ガイダンスが利用されているようです。

就職ガイダンスとは

新卒者など、最初に就職をする人のために開催されるものに就職ガイダンスがあります。就職活動とはどのように行うのか、全く知らないという人のために一から教えるところです。

説明会のようなものをガイダンスといいますが、一般的には、初心者に対してどうすればいいかを教えることがガイダンスといえます。

ひとつの例えとしては、テレビやクーラーなどの家電が突如動かなくなってしまった時などは、サポートセンターに電話をするでしょう。家庭用電気製品の何が、どんな状態なのか。主としてどの部分に不具合が出ているのか。

ガイダンスには案内という意味合いも含まれていますので、このような時に最初に出る音声誘導でダイヤルを押していくこともガイダンスといいます。これは、家電品の修理相談をするということに対してのガイダンスです。このような状況の時は、サポートセンターに修理を求めてきたけれどどういう手順を踏めばいいかわからない人に対するものです。

円滑な就職活動のために開催される就職ガイダンスの開催主は、各大学のもの、企業のもの、ハローワークなどの公共機関によるものなど様々です。国内の学生だけでなく、留学生を対象にした就職ガイダンスも最近では増えてきているようです。

就職ガイダンスは種類も様々なものがあるので、インターネット等でしっかりと情報収集してから臨むようにしましょう。